最近新成立的产品线举行TOP攻城狮颁奖大会，在公司内部倡导工程师文化，同时沟通澄清公司组织切换成立新产品线的考量以及对CCN的定位与期待。P&S总裁，CCN产品线总裁都作了分享，收获比较大，这里整理分享几点自己印象最深刻的。
1. 换位思考
换位思考一直是人际关系中核心，同时也是人迈向成熟必不可少的技能之一。 “屁股决定脑袋”,没有换位思考是很难建立起同理心的。
我们大家不用怎么深思熟虑都知道换位思考的益处，但总是很难做到，因为我们缺乏换位思考的一般的可复制的操作方法。CCN产品线总裁分享了关于换位思考的几个不同层次，可以比较清晰具体的指导我们怎么进行换位思考。
思考从角度上来说，可以分为以下4个层次
- 自我思考
这个层次是人自然的思考层次，大多数人也只会处于这个层次 。从我的角度看，我有哪些做的好的，哪些做的不好的- 从他人角度思考
思考时从他人角度出发，可以理解他人的行为，也可以从他人的角度分析自己的行为正确与错误- 从客观公正的第三方角度
从第三方的角度客观公正的思考，评价自我与他人的行为- 从系统或制度的角度思考
可以从系统或者制度，流程等方面思考为什么会出现现在的局面，我和对方的行为多大程度上是系统，制度，流程等因素引起的？这些因素有没有改进空间，改进措施是什么？
可以按照以上4个层次有意识的培养自己换位思考的能力。对于一件事情，可以按照以上4个步骤进行操作。也可以把建立换位思考的能力当做一个游戏，当你能下意识的从某个角度换位思考时你就达到了那个等级。
老实说， 自己也还是level 1 ，绝大多数时候都是从自我角度思考， 很少从其他人角度考虑问题。今后要有意思的培养自己换位思考的能力，希望能尽快升级到level 4.
2. 情绪管理
情绪管理是情商的本质，是良好的人际关系的基石。几乎所有人想提高自己的情商，但很少有人知道怎么去做。我们周围情商高的人绝大多数都是在开明，幽默的成长环境中逐渐熏陶出的天赋异禀，少有后天的有意识的培养出的能力。
这次大会也分享了情绪管理方面的内容，确实是真知灼见！
- 了解自己的偏好
了解什么东西可以使自己快乐，什么东西是我不喜欢的- 控制自己的情绪
在适当的场合能控制自己的情绪，特别负面情绪。工作需要就事论事，不能带有情绪。和家人，朋友相处也能随意由着自己的小性子。- 洞察别人的情绪
要能敏锐的洞察到他人的情绪，根据他人情绪采取适当行为- 影响，带动他人情绪
乐观可以刚染他人，团队leader 可以激励团队斗志
值得欣慰的是，情绪管理我应该初步达到了level 2 , 也要不停锻炼自己尽快升级~~
3. 尽可能多些角度看问题
盲人摸象的故事我们小学就学过了，但绝大多数人（包括我自己）都是学过了就学过了，或者学过了就忘了。 它实际刻画出了只从单一角度看问题的危害：单一角度看不到真实的大象。看待事物的角度越多，就可以获得更多维度的信息，进而可以描绘出更真实的事物。
这次CCN产品线TOP工程师颁奖大会就可以从多个不同的角度来理解：
从性别角度看
领军人物全部为男性，TOP10工程师全部为男性，TOP200工程师全部为男性…..
从这一个小小的细节可以看出，目前研发体系男性是处于支配地位的。 实际的情况也验证了这一点，越是高级别的岗位，女性的身影就越少。 基层还是可以看到很多女性员工的，但是PL 就很少看到女性了。 PM几乎看不到女性了。 更上以及的岗位目前我在公司还没见到过女性。
延伸开去，可以基本推断目前整个IT，CT行业的研发体系都是男性占据主要支配地位的。
从年龄角度看
年龄是比较私人的信息， 不过我们也可以从工作年限的角度看下分布。
领军人物在公司的平均工作年限为12年，TOP10工程师平均年限为8年，TOP200平均年限为5年….（所以本人不出意外的没有上榜）
从年龄角度看，目前公司的核心主力应该还是80后这一波人，90，91的人正在逐渐成为主力。见微知著，目前整个中国社会的主力应该是80后这一波人，但90后也开始发力。
从TOP工程师表彰目的看
产品线举办TOP工程师表彰会并且要求全员必须参加，目的是促进产品线工程师文化的逐渐形成，和以往的码农说byebye. 以前追求的是能干活就好，现在要求的是能创造性的解决工作中的问题。（官方是这么说的，其实本人一直觉得编码也是一种艺术）
从组织变更沟通看
此次成立CCN又有新的子产品线（估计500到800人）合入产品线。 举办TOP工程师表彰会，让新合入的同事看到，TOP 工程师也有很多是子产品线的，表明了产品线会一碗水端平的态度。
扯点不相关的
有个学者去北大演讲，提问环节有个学生问：“作为一名家境平凡的北大毕业生，应该怎么在社会中定位自己？”
回答铿锵有力：“你们就是社会底层劳动人民里，知识水平比较高的那些”
回答的真好，知识水平比较高的底层劳动人民定位非常精准，简直是为码农良身定做的……
最近云舒大大（阿里花名“易变”）从阿里离职也很是沸沸扬扬， 云舒自己在知乎澄清自己离职是因为自己去创业了。 不过这不是重点，重点是晒出了云舒晒出了自己的工资单：
2004年7月，1200¥
2005年5月，5500¥
2006年1月，9000¥
2008年2月，16000¥
2008年4月，13000¥
现在，X¥
有热心的阿里同学为大家解惑， X 原来是200w base+ 6000w 股票
这种行为非常装(A和C之间)， 但是也很爽，希望自己能将了也能这样装下……..
今天记下第一行：
2016年4月, x ¥